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Programme d’apprentissage en milieu de travail

Le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) permet la création de profils de compétences par métier. Cette formule favorise non seulement la formation de nouveaux employés, mais aussi le perfectionnement des travailleurs en emploi. Elle reconnaît ainsi le savoir-faire des employés expérimentés et qualifiés. Infos / Crédits d'impôts

Ressource :
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
Tél.: 514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)

 

Formation des compagnons

Vous cherchez sans doute des moyens de faire carburer votre usine à plein régime avec du personnel qualifié. Avez-vous pensé à la formation des compagnons ? Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine propose des ateliers dans plusieurs régions du Québec au cours des prochains mois. Vidéo / Inscription

Perfectionnement des superviseurs

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre propose des activités de perfectionnement aux travailleurs occupant des fonctions de supervision en milieu manufacturier. Norme / Inscription

D’ici au printemps 2018, le CSMO prévoit qualifier 48 contremaîtres provenant de 35 entreprises de l’industrie dans quatre régions du Québec : Centre-du-Québec, Mauricie, Montérégie et Chaudière-Appalaches. L’activité de formation vise à améliorer la gestion des équipes de travail en usine. Après quoi, le superviseur devrait pouvoir mieux :

  • Se situer dans son rôle
  • Communiquer efficacement
  • Manifester son leadership et mobiliser son équipe
  • Favoriser la collaboration
  • Gérer les conflits
  • Résoudre des problèmes

La formation offre au contremaître 24 heures de formation hors production. S’ajoutent quatre heures de coaching individuel qui engagent le gestionnaire de l’entreprise à soutenir le développement des compétences du participant. Le responsable du dossier chez le manufacturier et le formateur s’assurent du suivi des apprentissages.

FGC Groupe Conseil a identifié 1135 contremaîtres dans l’industrie dans le cadre d’une étude de pertinence d’une norme professionnelle. La plupart se retrouvent dans les organisations comptant 20 employés et plus. Or 459 des 1793 manufacturiers répertoriés dans l’enquête ont cette taille dans notre champ d’activité, selon le registre des entreprises. En 2015, le sondage du Comité sectoriel a recensé une centaine de fabricants (97) exprimant des besoins de formation pour ce type d’occupation professionnelle parmi les 367 répondants.

L’encadrement des travailleurs s’est passablement transformé au cours des dernières années. Le rôle des contremaîtres n’a pas échappé aux transformations de l’organisation du travail. La très grande majorité est issue d’une promotion interne qui les fait passer d’un poste d’opérateur d’équipement dans l’usine à une fonction de gestionnaire de premier niveau. Très peu d’entre eux sont préparés à relever le défi. Les superviseurs ou contremaîtres de production constituent des personnes clés pour mobiliser l’ensemble des travailleurs dans les efforts visant l’efficacité de la production et les initiatives d’amélioration continue.

Ressource :
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
Tél.: 514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)

Formation d’assembleur de portes et fenêtres

Si vous désirez que vos travailleurs deviennent des assembleurs de portes et fenêtres encore plus sur la coche, inscrivez-les à la formule d’alternance travail-études.

Le Comité sectoriel propose cette activité de formation dans plusieurs régions du Québec.  Trousse d’infos

But
  • Acquérir les connaissances, les habiletés et les attitudes nécessaires pour effectuer l'exercice du métier d'assembleuse et d'assembleur des bons de commande, le choix et la préparation des matériaux, l'usinage des pièces, l'assemblage des divers profilés, la pose des produits verriers et de la quincaillerie, la finition, la vérification et l'emballage du produite
Objectifs spécifiques
  • Se situer au regard du métier et de la formation
  • Prévenir les atteintes à la santé et la sécurité au travail
  • Interpréter des plans
  • Préparer des matériaux
  • Préparer et entretenir des outils et machines-outils
  • Réaliser un assemblage de formes régulières
  • Préparer un assemblage de formes irrégulières
  • Fabriquer des portes résidentielles standards
  • Fabriquer des fenêtres résidentielles standards
  • S’intégrer au milieu de travail
Durée

625 heures :
280 heures en entreprise
345 heures en atelier et en classe

Capacité limitée

Maximum de 15 personnes par groupe

Régions

Selon la demande

Frais d’inscription

400 dollars par participant

Remboursement des salaires

Maximum de 15 dollars de l’heure (incluant les avantages sociaux)
*La valeur de l’aide financière s’élève environ à 15 665 dollars par participant.

Responsable
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
jbellemare@solutionsrh.net
514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)

Rembourreurs / couturiers de meubles

Facilitez l'apprentissage du métier dans l'usine chez les travailleurs et les nouveaux employés pour vous aider à combler la pénurie de main-d'oeuvre ! Rembourreur / Couturier de meubles
Admissibilité
  • La personne occupe un emploi dans l'organisation depuis au moins trois mois
  • Le participant débute dans la profession
Formation sur mesure
  • La formation sur mesure du Comité sectoriel est conçue par un enseignant qui possède une expérience dans l'industrie.
  • Elle est établie en fonction des compétences requises que l'on retrouve dans la norme professionnelle.
Couturier de meubles

Contenu
  • Planifier son travail
  • Assembler des pièces de tissus ou de cuir
  • Coudre des garnitures
  • Effectuer des réparations
Durée
  • 64 heures sur six mois = 8 heures x 8 jours
Groupe
  • 8 à 10 participants
Frais d’inscription
  • 600 dollars / personne
Remboursement applicable
  • Salaire des participants
    • 50% du taux horaire
    • Maximum de 20 dollars / heure
  • Matériel didactique
    • 50% des frais
    • Maximum de 125 dollars / participant
Remboureur

Contenu
  • S'approprier les étapes de production
  • Effectuer le garnissage d'un meuble rembourré
  • Effectuer la finition d'un meuble rembourré
  • Effectuer le pré-garnissage d'un meuble à rembourrer
Durée
  • 32 heures sur six mois = 8 heures x 4 jours
Groupe
  • 8 à 10 participants
Frais d’inscription
  • 300 dollars / personne
Remboursement applicable
  • Salaire des participants
    • 50% du taux horaire
    • Maximum de 20 dollars / heure
  • Matériel didactique
    • 50% des frais
    • Maximum de 125 dollars / participant

Responsable
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
jbellemare@solutionsrh.net
514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)