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Gestion des compétences
Il existe une foule d’outils, de modèles, de pratiques et de ressources pouvant contribuer à améliorer la gestion des compétences, de la formation et des ressources humaines. Outils
Outils d’autodiagnostic RH
- Fiche d’évaluation des besoins de main-d’œuvre, de perfectionnement et RH
- Grille d’appréciation des préoccupations et solutions RH
- Matrice d’identification des postes critiques
- Modèle de validation de la situation avec les travailleurs
- Autodiagnostic de la gestion du capital humain
- Démarche d’une entreprise apprenante en mode réseau
- Tableau-synthèse d’indicateurs du mode collaboratif
Grilles d’analyse des besoins de formation
Formation des travailleurs de production
- Normes professionnelles
- Programme d’apprentissage en milieu de travail
- Solutions numériques de formation
- Logiciel de gestion de la compétence SolutionsRH.net
Formation des compagnons
- Atelier de deux jours organisé par le Comité sectoriel
- Grille d’autoévaluation du transfert des apprentissages
Formation des superviseurs
- Profil de compétences de la norme canadienne
- Activités de perfectionnement organisées par le Comité sectoriel
- Mesure de la contribution du superviseur au transfert des compétences
- Liste des formateurs agréés d’Emploi-Québec
Formation des cadres et gestionnaires
Intégration et de rétention du personnel
Recrutement
- Répertoire des employeurs
- Postes sur le site d’Emploi-Québec
- Organismes d’immigrants
- Aide à l’embauche des immigrants
- Trucs et astuces
Programmes d’aide gouvernementale
Articles, dossiers et site de références
- Nouvelles du Comité sectoriel de main-d’oeuvre
- Veille de l’évolution des pratiques
- Observatoire compétences-emplois de l’UQAM
- Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec
- Commission des partenaires du marché du travail
Vidéos sur les bonnes pratiques
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