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Reconnaissance et certification des compétences du compagnon

Les entreprises désirant certifier la compétence de leurs formateurs internes peuvent maintenant présenter une demande au Comité sectoriel. La certification est obtenue en utilisant la norme Compagnon, conçue par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et qui est disponible sous la forme d’un profil de compétence dans l’Extranet du CSMO, SolutionsRH.net. Texte

Pour être reconnu, le compagnon ou le formateur interne devra :

  • être capable d’évaluer les compétences maîtrisées et les besoins d’apprentissage;
  • être capable de planifier et d’organiser la mise en oeuvre du plan d’apprentissage;
  • être capable de transmettre ses compétences;
  • être capable de soutenir l’apprenti ou l’apprentie dans sa pratique et de suivre sa progression;
  • être capable d’évaluer les compétences;
  • être capable d’interagir en milieu de travail.

La certification des compagnons vise à formaliser le rôle du formateur interne dans l’usine auprès des employés et de la direction. Mais elle sert en plus à améliorer ses habiletés à transmettre les savoirs aux apprentis et à reconnaître les compétences des travailleurs.

À la fin du processus d’évaluation, les personnes qui maîtriseront les six compétences essentielles de la norme Compagnon recevront un certificat de qualification professionnelle de la CPMT.

Le Comité sectoriel produira sous peu un clip vidéo qui aborde l’importance de la professionnalisation des formateurs internes, le rôle du compagnon dans la mise en place d’un système de formation structuré, les compétences de la norme Compagnon, le matériel disponible et les modalités d’évaluation.