|
SolutionsRH.net : Fonctionnalités du logiciel
Pour vous démarquer de la concurrence et faire face aux
changements, misez sur SolutionsRH.net ! C’est le nouvel outil de gestion des compétences en ligne conçu pour répondre aux besoins de formation en milieu de travail
dans votre industrie. Les ressources et applications Web
disponibles gratuitement permettent de hausser la
performance générale de votre entreprise, la productivité, le
niveau de compétence des travailleurs et la mobilité
professionnelle.
|
- Logiciel de gestion des compétences
- Formulaires d’aide téléchargeables
- Profils de compétence
- Guides d’apprentissage
- Assistance technique
- Accompagnement
- Nouvelles et tendances
- Dossiers et témoignages
- Conseils
|
|
- Planification des besoins de formation en fonction des priorités
- Personnalisation du profil de compétence des postes
- Tenue d’un registre des compétences par employé
- Bilan des compétences des travailleurs
- Téléchargement des modules de formation
- Organisation des activités de formation
- Production d’un agenda hebdomadaire des activités de formation
- Comptabilisation des dépenses de formation
- Évaluation des apprentissages
- Émission des certificats de compétence des travailleurs
|
Solution pratique,
conviviale et sécuritaire
SolutionsRH.net vous propose un levier d’adaptation et de
développement à un environnement d’affaires en perpétuelles
mutations. Dans un Extranet sécuritaire, vous disposez
d’un logiciel et d’outils qui aident à mieux gérer les
ressources humaines. Vous accédez ainsi à des formulaires
simples, à des documents illustrés et à des fonctionnalités
conviviales. Pour assurer la protection des renseignements
de l'entreprise, l'usager évolue dans un environnement dédié
et étanche.
|
- Protection des renseignements personnels contre les intrusions externes
- Encryptage des données répondant aux normes internationales
- Hébergement des dossiers de l’entreprise dans une zone étanche sur un serveur sécurisé
- Gestion par l’entreprise des accès aux personnes autorisées dans l’organisation
|
|
- Usage des outils dans un esprit de concertation entre la
direction et les travailleurs
- Établissement des priorités et des besoins de formation autour
d’un comité de formation
- Identification commune des situations à améliorer et des
solutions à mettre en oeuvre
- Mobilisation des forces vives de l’usine dans un projet commun
de développement des compétences et de recherche
de performancee
|
|
|