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Réaliser une analyse triennale des enjeux (développement organisationnel) – optionnel |
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Évaluer les besoins de formation sur une base annuelle – optionnel |
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Définir les postes de l’organisation de façon structurée et détaillée |
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Déterminer précisément le profil de compétences des postes dans l’organisation |
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Effectuer le bilan des compétences des travailleurs |
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Planifier, organiser et gérer les activités de formation de façon automatisée |
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Comptabiliser les dépenses de formation de façon automatisée |
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Évaluer les apprentissages de manière structurée |
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Délivrer une certification reconnaissant la compétence des travailleurs après la formation |
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Avoir accès au matériel didactique (plan de formation complet ou par modules) applicable aux programmes d’apprentissage en milieu de travail – document téléchargeable (PDF) |
