Étape 2 de 8 : Services disponibles
À la lumière des besoins exprimés précédemment, cochez le profil d’utilisateur qui est le plus conforme à la réalité de la fonction des ressources humaines de l’organisation. SolutionsRH.net propose aux fabricants les deux niveaux de services ci-dessous. Vous devez en choisir un au moment de l’inscription en ligne ou avec l’aide de notre agent du service aux usagers. Vidéo

Profil 1 Gestion complète et automatisée de la compétence et de la formation des travailleurs à l’aide d’un logiciel afin de :

Réaliser une analyse triennale des enjeux (développement organisationnel) – optionnel Évaluer les besoins de formation sur une base annuelle – optionnel Définir les postes de l’organisation de façon structurée et détaillée Déterminer précisément le profil de compétences des postes dans l’organisation Effectuer le bilan des compétences des travailleurs Planifier, organiser et gérer les activités de formation de façon automatisée Comptabiliser les dépenses de formation de façon automatisée Évaluer les apprentissages de manière structurée Délivrer une certification reconnaissant la compétence des travailleurs après la formation Avoir accès au matériel didactique (plan de formation complet ou par modules) applicable aux programmes d’apprentissage en milieu de travail – document téléchargeable (PDF)

Profil 2 Gestion de base de la compétence et de la formation des travailleurs à l’aide de formulaires téléchargeables seulement afin de :

Réaliser une analyse triennale des enjeux – document téléchargeable (Word) Évaluer les besoins de formation sur une base annuelle – document téléchargeable (Word et PDF) Définir les postes et les profils de compétences – document téléchargeable (Word) Effectuer le bilan des compétences des travailleurs – document téléchargeable (Word) Planifier les activités de formation – document téléchargeable (Word) Calculer les dépenses de formation – document téléchargeable (Excel) Avoir accès au matériel didactique (plan de formation complet ou par modules) applicable aux programmes d’apprentissage en milieu de travail – document téléchargeable (PDF)