Les entreprises québécoises touchées par le ralentissement économique peuvent compter sur une somme de 25 millions de dollars dédiés à la formation de base, au développement des compétences et à la qualification des travailleurs qui feraient l’objet d’une mise à pied temporaire ou d’une réduction du temps de travail.

D’ici à la fin de l’exercice financier 2009-2010, cet argent est disponible aux manufacturiers de l’industrie, s’ils respectent certains critères. Il provient du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Les projets seront évalués par les conseillers des services aux entreprises d’Emploi-Québec de votre localité.

Pour être admissibles à une contribution provenant du fonds spécial de 25 millions de dollars consacrés à la formation du personnel en précarité d’emploi (peu importe la fonction de travail occupée), les fabricants doivent prouver qu’ils ont l’intention de mettre à pied ou de réduire le nombre d’heures de travail des employés frappés par la conjoncture difficile.

Cette subvention couvre le salaire du travailleur (20 dollars de l’heure) durant l’activité de formation. Elle paie les honoraires du formateur, pouvant atteindre 150 dollars de l’heure, y compris les frais de déplacement et de séjour. Les coûts du matériel pédagogique sont aussi remboursés par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

La priorité du soutien financier est accordée aux manufacturiers. L’aide peut atteindre 100 000 dollars par entreprise sans égard à sa masse salariale. Dans certains cas, de façon exceptionnelle, les projets de formation nécessitant des débours supérieurs pourraient obtenir le feu vert de la part de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Pour obtenir une subvention, le Comité sectoriel peut accompagner l’entreprise durant et après ses démarches.