| Conférence exploratoire : oui à la formation plus structurée |
Depuis la dernière conférence exploratoire du genre il y a quatre ans, la majorité des entreprises présentes à la journée Brassage d’idées du 24 mars 2011 ont fait un bout de chemin sur le plan de la GRH pour faire face à la force du dollar canadien, à la récession américaine et à la concurrence asiatique. Mais elles ont besoin d’aide et veulent en faire plus. >suite
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| Services aux entreprises du Comité sectoriel |
Pour soutenir ses efforts en matière de développement et de gestion des compétences, l’entreprise dispose gratuitement d’un réseau qui regroupe l’expertise, les outils, les services et les ressources du Comité sectoriel, d’Emploi-Québec et d’autres partenaires, en plus des crédits d’impôt à la formation. >suite |
| Gérer la compétence : démarche de l’entreprise |
Le développement et la gestion des compétences en entreprise comportent des étapes. Pour faire le transfert des savoirs de façon durable, l’entreprise cible les compétences requises, forme les experts de métier, utilise du matériel sur mesure et assure la coordination au comité de formation. >suite |
| Retombées des interventions du Comité sectoriel |
Les interventions du Comité sectoriel ont des retombées majeures en entreprise sur la motivation, la flexibilité, l’intégration et la rétention de la main-d’œuvre. Le travailleur augmente sa valeur sur le marché de l’emploi. Et le manufacturier y gagne en productivité et en innovation. >suite |
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