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Aide financière

Recrutement

Personnes immigrantes

Faire de la prospection de travailleuses et travailleurs qualifiés à l'étranger

Couvrir une partie des frais liés au déménagement des travailleurs étrangers qu'elles recrutent

Offrir une aide financière aux entreprises participant à des activités de recrutement de travailleurs étrangers temporaires à l'international

Rendre les travailleurs étrangers temporaires et conjoints admissibles à l'ensemble de l'offre de services d'emploi

Recruter des travailleurs étrangers temporaires

Compenser les frais de recrutement et d'installation des travailleurs qui s'implantent dans une nouvelle région

Rendre les travailleurs étrangers temporaires et les conjoints admissibles à l'offre de services d'emploi

Soutenir les travailleurs saisonniers (projet-pilote)

Franciser les personnes immigrantes adultes

Offrir des formations adaptées aux femmes immigrantes désirant développer leur talent d'entrepreneure

Soutenir des activités visant à informer ou à sensibiliser les femmes immigrantes au sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes dans un contexte d’intégration socio-professionnelle

Favoriser l'apprentissage du français

Se préparer à la diversité culturelle

Travailleurs âgés

Maintenir en emploi des travailleurs d'expérience

Bonifier la subvention salariale des travailleurs expérimentés qui souhaitent occuper un emploi à temps partiel

Maintenir et attirer davantage de travailleuses et travailleurs expérimentés sur le marché du travail

Payer les salaires des travailleurs expérimentés désirant occuper un emploi à temps partiel

Autochtones et Inuits

Favoriser l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits

Personnes handicapées

Encourager l’intégration au marché du travail

Bénéficier du programme d’apprentissage en milieu de travail

Personnes judiciarisées

Appuyer les clientèles plus éloignées du marché du travail

Embaucher et fidéliser les nouveaux travailleurs

Jeunes

Soutenir l’intégration au marché du travail

Femmes

Occuper des métiers traditionnellement masculins

Appuyer le travail des travailleuses saisonnières

Étudiants

Obtenir de l’aide financière à l’embauche

Stagiaires

Financer différentes formules de stages

Inviter une personne sans emploi à s’intégrer en mode immersion

Offrir des stages d’innovation en entreprise

Embaucher des diplômés en recherche

Développement et reconnaissance des compétences

Encourager le développement des compétences numériques

Valoriser les compétences de base

Enrichir les compétences de base avec les normes professionnelles

Favoriser à la fois l'apprentissage en milieu de travail et la francisation

Bénéficier du programme d’apprentissage en milieu de travail

Accroître la capacité de transfert des compétences des compagnons / formateurs

Améliorer les habiletés de gestion du personnel des superviseurs / contremaîtres

Hausser la qualification des assembleurs de portes et fenêtres

Participer au programme de formation de courte durée

Profiter de la formation qualifiante des travailleurs en emploi dans les PME

Développer l'offre de formation continue

Utiliser le programme de renforcement collectif des compétences de la main-d'œuvre

Soutenir les travailleurs saisonniers

Gestion des ressources humaines

Reconnaître les acquis et des compétences

Améliorer la reconnaissance des acquis et des compétences

Miser sur la mobilité (polyvalence)

Transférer les compétences à la relève

Créer un service RH

Structurer la formation

Démarrer une mutuelle de formation

Offrir des séminaires sur les meilleures pratiques d’affaires adaptées au marché du travail

Inciter les entreprises à mettre en place de bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail

Disposer d’outils de conciliation travail-famille

Être informé et accompagné en matière d'équité salariale aux travailleuses non syndiquées

Soutenir la conciliation famille-travail destinée aux milieux de travail

Partager le temps de travail

Accompagner l’organisation dans un licenciement collectif

Sources :
Plan des actions en matière de main-d’œuvre, MTESS
CPMT
Emploi-Québec
Services Québec
MEI
Comité sectoriel, Solutionsrh.net