Accueil
Aide financière
Recrutement
Personnes immigrantes
Faire de la prospection de travailleuses et travailleurs qualifiés à l'étranger
Couvrir une partie des frais liés au déménagement des travailleurs étrangers qu'elles recrutent
Offrir une aide financière aux entreprises participant à des activités de recrutement de travailleurs étrangers temporaires à l'international
Recruter des travailleurs étrangers temporaires
Compenser les frais de recrutement et d'installation des travailleurs qui s'implantent dans une nouvelle région
Rendre les travailleurs étrangers temporaires et les conjoints admissibles à l'offre de services d'emploi
Soutenir les travailleurs saisonniers (projet-pilote)
Franciser les personnes immigrantes adultes
Favoriser l'apprentissage du français
Se préparer à la diversité culturelle
Travailleurs âgés
Maintenir en emploi des travailleurs d'expérience
Payer les salaires des travailleurs expérimentés désirant occuper un emploi à temps partiel
Autochtones et Inuits
Favoriser l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits
Personnes handicapées
Encourager l’intégration au marché du travail
Bénéficier du programme d’apprentissage en milieu de travail
Personnes judiciarisées
Appuyer les clientèles plus éloignées du marché du travail
Embaucher et fidéliser les nouveaux travailleurs
Jeunes
Soutenir l’intégration au marché du travail
Femmes
Occuper des métiers traditionnellement masculins
Appuyer le travail des travailleuses saisonnières
Étudiants
Obtenir de l’aide financière à l’embauche
Stagiaires
Financer différentes formules de stages
Inviter une personne sans emploi à s’intégrer en mode immersion
Offrir des stages d’innovation en entreprise
Embaucher des diplômés en recherche
Développement et reconnaissance des compétences
Encourager le développement des compétences numériques
Valoriser les compétences de base
Enrichir les compétences de base avec les normes professionnelles
Favoriser à la fois l'apprentissage en milieu de travail et la francisation
Bénéficier du programme d’apprentissage en milieu de travail
Accroître la capacité de transfert des compétences des compagnons / formateurs
Améliorer les habiletés de gestion du personnel des superviseurs / contremaîtres
Hausser la qualification des assembleurs de portes et fenêtres
Participer au programme de formation de courte durée
Profiter de la formation qualifiante des travailleurs en emploi dans les PME
Développer l'offre de formation continue
Utiliser le programme de renforcement collectif des compétences de la main-d'œuvre
Soutenir les travailleurs saisonniers
Gestion des ressources humaines
Reconnaître les acquis et des compétences
Améliorer la reconnaissance des acquis et des compétences
Miser sur la mobilité (polyvalence)
Transférer les compétences à la relève
Démarrer une mutuelle de formation
Offrir des séminaires sur les meilleures pratiques d’affaires adaptées au marché du travail
Disposer d’outils de conciliation travail-famille
Être informé et accompagné en matière d'équité salariale aux travailleuses non syndiquées
Soutenir la conciliation famille-travail destinée aux milieux de travail
Accompagner l’organisation dans un licenciement collectif
Sources :
Plan des actions en matière de main-d’œuvre, MTESS
CPMT
Emploi-Québec
Services Québec
MEI
Comité sectoriel, Solutionsrh.net