Vous êtes convaincu qu'un personnel bien formé est un sérieux atout pour assurer la compétitivité de votre entreprise. Avez-vous songé à utiliser l'expertise de vos meilleurs employés pour développer les compétences de vos ressources humaines ? Le programme d'apprentissage en milieu de travail, selon la formule du compagnonnage, pourrait alors vous intéresser.

Qu'est-ce que le compagnonnage ?
Vos employés les plus expérimentés forment, dans leur milieu de travail, des collègues en leur transmettant leur savoir-faire sur une base individuelle et structurée. Les premiers jouent le rôle de compagnons ou de compagnes d'apprentissage et les seconds, d'apprentis ou d'apprenties.

Plusieurs métiers font partie du programme d'apprentissage sanctionné par un certificat de qualification professionnelle consigné dans le Registre de compétences.

Quatre normes professionnelles
En collaboration avec l'industrie et Emploi-Québec, le Comité sectoriel a élaboré quatre normes professionnelles : peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres. Elles touchent une douzaine de fonctions de travail couvrant un nombre important de compétences dans les usines.

Des guides de formation vulgarisés sont maintenant disponibles. Et c’est gratuit ! Au moins deux autres programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) suivront en 2007-2008 : opérateur de machines industrielles et couturier de meubles et de matelas.

Pour se procurer le matériel pédagogique des PAMT, il suffit de s’adresser au Comité sectoriel. Si vous souhaitez personnaliser les guides de formation en fonction de la réalité des postes de votre organisation, inscrivez-vous à SolutionsRH.net. D'ici là, vous pouvez toujours consulter les profils de compétences des métiers.