Analyse des besoins de l’organisation
Grille d’évaluation des 4 M
Analyse des besoins
Planification annuelle

Détermination des besoins de formation
Grille des employés
Grille des gestionnaires

Priorisation de la formation
Établissement des priorités
Compilation des besoins
Grille de formulation des objectifs
Carte de formation

Planification de la formation
Élaboration d’un registre des compétences
Organisation d’une activité de formation structurée

Plan de formation
Exemple
Préparation

Formation des compagnons
Devis et dossier de préparation

Évaluation des apprentissages
Appréciation des apprentissages
Formulaire
Grille d’autoévaluation du transfert des apprentissages
Exemple d’un questionnaire pour mesurer la contribution du superviseur
au transfert d’une formation offerte aux membres de son équipe


Préoccupations RH
Développement organisationnel
Planification stratégique
Dotation
Pratique professionnelle
Droit du travail
Formation et perfectionnement
Relations du travail
Gestion de la carrière et de la relève
Équité salariale
Rémunération globale
Prévisions salariales
Organisation du travail
Santé et sécurité du travail
Autres thèmes (archives)
Questions et réponses fréquentes

Programmes d’aide publics
Programmes à temps partagé
Programmes des travailleurs étrangers

Communauté de pratique
Groupe de discussion
Table d’échanges